国航股份2017年人力资源岗位招聘简章

一、招聘单位简介

中国国际航空股份有限公司（以下简称“国航”）人力资源部是国航股份人力资源制度建设与政策管理中心，是公司一级管理支持部门。具体负责搭建公司高效有序的人力资源管理平台，健全组织管理体系，科学配置人力资源，完善干部管理、人才培训及薪酬福利制度，优化绩效激励机制，做好企业经营管理的战略合作伙伴。

二、招聘岗位简介

（一）工作内容与职责

结合国家政策、经济形势、市场导向、行业发展、公司战略等，协助研究人力资源未来发展方向和变革策略，具体从事员工关系、人员调配、薪酬绩效、人力资源数据分析及使用，人力资源信息系统维护与管理等相关人力资源业务。

（二）招聘数量

2017年应届毕业生5名。

（三）工作地点：北京。

三、岗位应聘条件

（一）学历条件

具有全日制普通高等院校硕士研究生（含）及以上学历、学位，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

（二）专业条件

人力资源、经济管理、信息技术、数理统计、心理学、法律等相关专业。

（三）职业资格或技能条件

大学英语六级考试（CET-6）成绩须在425分（含）以上。

（四）工作年限要求

应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。

（五）其他条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.诚实守信、遵纪守法、品行端正。

3.具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

4.具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

四、报名方式和截止日期

（一）报名方式

本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆国航官方招聘网站(http://zhaopin.airchina.com.cn/)并按要求进行注册、报名。

（二）报名截止日期

截止至2016年10月30日24时（北京时间）。

五、考试形式和时间

（一）考试形式

考试共分为笔试和面试两部分。笔试采用在线答卷的形式对应聘者的专业知识、综合能力素质等方面进行考察。面试考核对应聘者表达能力、思维能力、应变能力等方面进行评价。

（二）考试时间

简历初选通过人员将参加国航组织的统一考试。考试将于2016年11月举行，具体时间以邮件、短信或电话通知为准。

六、资格审查、考试结果告知范围与方式

（一）资格审查

国航将对应聘者进行资格审查，并确定参加考试人员名单。

（二）考试结果告知范围与方式

在笔试、面试环节结束后，国航会及时通过邮件、短信或电话通知进入下一环节的应聘者。对未能进入下一环节的应聘者，国航不再发布通知。

七、拟聘人员公示的渠道和咨询方式

（一）公示渠道

本次招聘录用结果将通过国航招聘官网进行公示。

（二）咨询方式

联系人：王女士

联系方式：recruit@airchina.com

八、注意事项

（一）报名前，应聘者需首先了解本次招聘的有关说明与要求。

（二）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，国航有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

（三）笔试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息将通过邮件、短信或电话形式发布，请应聘者及时关注并保持通信畅通。